Основные способы приклеивания мотива

Лакировка

Когда изделие полностью высохнет, его следует покрыть акриловым лаком на водной основе в несколько слоев. Некоторые работы покрывают лаком в 100 слоев! Но при декорировании небольших участков работы можно уложиться в три-четыре слоя, пока не убедитесь, что между фоном и рисунком нет ступеньки.

Очень важно зашкуривать каждый слой лака перед нанесением нового мягкой наждачной бумагой. Это поможет избежать отслоек, воздушных пузырей и трещин

Лак следует наносить широкой синтетической кистью, которая не оставляет после себя явных следов. Также обезопасьте процесс лакировки для своего здоровья, работайте в хорошо проветриваемом помещении!

Это поможет избежать отслоек, воздушных пузырей и трещин. Лак следует наносить широкой синтетической кистью, которая не оставляет после себя явных следов. Также обезопасьте процесс лакировки для своего здоровья, работайте в хорошо проветриваемом помещении!

В зависимости от техники декупажа и стиля будущего изделия вам могут понадобиться дополнительные материалы и инструменты.

Нанесение на болоньевую куртку

Наносить термоаппликацию на болоньевую куртку сложнее, чем на футболку. Болонь – синтетический материал, и расплавится под действием высоких температур.

Верхняя одежда содержит утеплитель, что затрудняет приклеивание аппликации.

Правила нанесения термонаклейки на куртки и штаны:

1. Тщательно высушить куртку.
2. При наличии дырки предварительно зашить ее.
3. Сделать поверхность ровной, если аппликация наносится на рукав, то в него вставить свернутое полотенце.
4. Приложить наклейку.
5. Закрыть стикер хлопчатобумажной тканью.
6. Нагретым утюгом без пара прижать стикер на 5 секунд. Подошва утюга должна находиться на защитной ткани.
7. Для надежности можно закрепить наклейку нитками, пришив через край.

Обязательно почитайте:

5 способов как удлинить брюки, джинсы или спортивные штаны в домашних условиях

Подготовка к поклейке обоев

Перед тем как поклеить стеклообои, необходимо подготовить все необходимые материалы и инструменты, а также тщательно обработать стены.

Для работы со стеклообоями понадобятся:

• Специальный клей для стеклообоев;
• Грунтовка и шпаклевка;
• Краски акриловые или латексные;
• Емкости для жидких составов;
• Промышленный миксер для клея или грунтовки;
• Широкие кисти для нанесения составов на стены;
• Шпатели;
• Защитные очки;
• Малярные валики с длинной ручкой;
• Наждачная бумага;
• Тряпки;
• Губка;
• Карандаш, ножницы, уровень.

Стеклообои можно клеить только на хорошо подготовленные, ровные стены. В противном случае они будут отставать уже через несколько месяцев и работу придется полностью переделывать.

• Перед поклейкой обоев стены нужно очистить от старой отделки, тщательно их вымыть и прогрунтовать. При этом замазываются все трещины и неровности. Ровность стен также желательно проверить с помощью уровня или отвеса.
• Грунтовка наносится одним шпателем на другой, и затем им уже размазывается по стене. После этого эта поверхность выравнивается также шпателем.
• После нанесения всей грунтовки ей нужно дать время подсохнуть. Лучше ее оставить на одни сутки. Для большего выравнивания по стенам нужно пройтись наждачной бумагой со шпателем.

После этого наносится финальная шпаклевка, которая обеспечит хорошее сцепление клея и краски со стеной. Шпаклевку также нужно оставить на сутки для высыхания и затем выровнять до идеального состояния шпателем с наждачной бумагой.

Девятый способ: поймите, что страх – это нормально

Многие люди имеют большие цели и планы на жизнь, но так ничего и не достигают. Им мешает страх. Он сковывает все их мысли и движения, словно крольчат, которые увидели волка. Поймите, что испытывать страх – это нормальное явление. Разница лишь в том, что для одних страх – это повод сложить руки и ничего не делать, а для других – стимул к росту, развитию и достижению успеха. Идите вперёд, даже если вы боитесь потерпеть неудачу. Только так вы сможете проверить себя на прочность и узнать, на что вы способны. Лучше попробовать что-то и узнать, получилось это у тебя или нет, чем не решиться и так и не узнать этого. Сделайте свой страх своим союзником, который всегда будет стимулировать вас к действиям. Естественно, не стоит бросаться в омут с головой – всегда сохраняйте трезвость и самообладание.

Экстринсивная и интринсивная

Экстринсивной мотивацией называют совокупность мотивов, которые обуславливаются воздействием на человека внешних факторов: условий, обстоятельств и стимулов, не связанных с конкретной деятельностью. Простыми словами, это внешняя мотивация деятельности. Интринсивная мотивация, соответственно, имеет внутренние причины, которые могут обуславливаться жизненной позицией человека: желаниями, потребностями, стремлениями, интересами, влечениями и установками. В рамках внутренней мотивации личность поступает «добровольно», не опираясь на внешние обстоятельства.

Дискуссия о целесообразности такой классификации мотивации была освещена в наработках Х. Хекхаузена. Однако с позиции современной психологии такая дискуссия является беспочвенной и бесперспективной. Человек, будучи активным членом социума, не способен в выборе решений быть полностью независимым от окружающего общества.

Материальная мотивация персонала

К материальной части мотивации сотрудников относятся финансовые составляющие, такие как: 

• Заработная плата;
• Премии;
• Денежные бонусы;
• “Белый” соцпакет.

В соответствии с пирамидой потребностей Маслоу, в основе находятся факторы, связанные с безопасностью и физиологической жизнедеятельностью. Так или иначе они удовлетворяются при помощи денежных средств.

Усиление материальной мотивации обычно даёт быстрый ощутимый, но весьма краткосрочный эффект прироста производительности сотрудников. Чаще всего материальные стимулов невозможно использовать постоянно.

Помимо этих потребностей существует ещё огромный пласт, состоящий из ряда уровней, которые остаются неудовлетворёнными, если система мотивации сотрудников не содержит в себе соответствующих элементов. 

Десятый способ: развивайте свой внутренний мир

Стремление к развитию своего внутреннего мира свойственно большинству успешных людей. Старайтесь держать свой внутренний мир в чистоте и оберегать его от вторжения любых негативных факторов, разрушающих его и оказывающих деструктивное воздействие. Следствием такой «гигиены» станет свободный ход мыслей, ощущение гармонии, развитие интуиции, внутренняя лёгкость и даже лучшее физическое состояние и самочувствие. А в качестве наиболее эффективных методик, позволяющих уберечь свой внутренний мир от разрушения и развить его, можно порекомендовать такие практики как медитация, чтение мантр, практика осознанности и т.п.

И напоследок ещё одна действенная рекомендация: всегда помните о том, время имеет свойство уходить и жизнь проходит. И именно от вас зависит то, как вы её проживёте: останетесь ли вы в числе тех, кто не сумел взрастить себя сам, пустив всю жизнь на самотёк, забыв о своих целях и предав свои мечты, или же возьмёте себя в руки, сделаете себя таким, каким вы хотите и сумеете достичь того, чего желаете больше всего на свете! Подумайте о том, что у вас всегда будет возможность опустить руки и голову, заплакать и стать рабом обстоятельств. Но только сегодня и только сейчас вы можете принять решение стать победителем – победителем над своими страхами, своей неуверенностью, своими вредными привычками и, в конченом счёте, над самим собой!

Уважаемые читатели, оставляйте свои комментарии и делитесь мнениями. Какие способы из приведённых выше вам показались наиболее результативными? Что ещё вы можете порекомендовать людям, стремящимся повысить свою мотивацию и научиться чаще быть в состоянии психологической готовности действовать?

Салфетки для декупажа: что это такое

Если говорить о популярности материалов для декупажа, то салфетки являются безусловным лидером

Салфетки – это основа всей техники, именно поэтому так важно учесть все нюансы при выборе салфеток

Понадобится только верхний слой с рисунком.

Конечно, на первых творческих порах начинающий мастер может использовать и простые сервировочные салфетки, но с помощью таких салфеток не всегда получается достичь желаемого результата, ведь одни салфетки слишком тонкие и не отличаются хорошим качеством, а другие, наоборот, слишком толстые. Не гонитесь за дешевизной материалов, приобретите в специализированном магазине специальные салфетки для декупажа.

От столовых они отличаются не только ярким цветом и хорошим качеством печати, но и подходящей для декупажа фактурой и плотностью.

Друг от друга салфетки для декупажа отличаются количеством слоев (но в работе все равно будет использоваться только верхний слой, на котором изображен рисунок), размером (21X21см, 25X25см, 33X33см, 40X40см) и формой (квадратные, круглые, прямоугольные). Так же расположение мотивов может варьироваться от салфетки к салфетке. Выделяют пять основных расположений: четыре одинаковых мотива, два одинаковых мотива, расположенных на салфетке попарно, четыре различных мотива, два различных мотива и, наконец, один мотив, занимающий всю площадь салфетки.

Поверхность основания обязательно должна быть светлой.

При выборе салфеток так же стоит обратить большое внимание на их свойства

• Чаще всего верхний рабочий слой салфетки очень тонкий, полупрозрачный.  Работа с ним может оказаться сложной, но именно благодаря этому свойству готовая работа будет напоминать акварельную роспись, за счет сливаемости картинки и поверхности.
• Способность бумаги к растяжению и образованию складок. Чтобы подобного не допускать, следует готовиться к декупажу тщательно.
• Также за счет прозрачности салфетки, подходите к выбору цвета для фона основательнее.

При нанесении лака салфетка становится более прозрачной, и на темном фоне рисунок утратит свою контрастность.

Что такое нематериальная мотивация персонала

Данный блок системы мотивации состоит из комплекса стимулов, которые не являются непосредственно денежными. Как правило, они создают условия для удовлетворения высших уровней потребностей в общении, уважении, признании, саморазвитии, творческой реализации.

Успешные компании часто формируют материальную составляющую системы мотивации ощутимо ниже среднерыночных показателей, но значительно усиливают нематериальную часть. Именно такой подход позволяет им привлекать релевантных кандидатов и повышать лояльность действующих сотрудников.

Люди вовлечены в долгосрочные трудовые отношения с работодателем. Они разделяют миссию и ценности компании. Векторы их целей совпадают с корпоративными. Поэтому нематериальная мотивация персонала – это инструмент для стимулирования сотрудников не через денежные вознаграждения, а с помощью удовлетворения их социальных потребностей.

Извесные производители

Если вы решили не использовать самодельный клей, а приобрести специализированную декупажную смесь, то стоит выделить среди ассортимента клей таких производителей, как:

• Decola – клей на акриловой основе, подходящий для декупажа деревянных, металлических и стеклянных поверхностей. Полное высыхание около 10-12 часов, после высыхания становится прозрачным. Клей производится в России, цена соответствующая – купить упаковку можно от 130 до 160 рублей;
• La Doratura – профессиональный клей для водоотталкивающих поверхностей. Производится в Италии, цена одной упаковки от 1000 рублей;
• Mod Podge – Американская смесь для твердых поверхностей. Примечателен тем, что до полного высыхания его можно смыть водой, а после высыхания эта смесь придаст матовый вид вашему декупажу. 1000 рублей за упаковку.

Мотивация: что это?

Говоря о мотивации, необходимо сначала разобраться с понятием мотива.

Мотив – это определенная потребность, которая может носить материальный, физический, ценностный либо духовный характер. Она побуждает человека действовать, служит своеобразным импульсом или двигателем, порождает мотивацию.

Мотивация – побуждение человека к достижению осознаваемой потребности, которое всегда носит внутренний характер. Соответственно, мотивация – явление сугубо индивидуальное. У каждого человека она своя.

Для одного сотрудника мотивацией служит солидный заработок, для другого – возможность карьерного роста, для третьего – признание его ценности для компании, для четвертого – повышение социального статуса.

Важная особенность мотивации – ее ориентация на конкретного человека. То есть невозможно одним и тем же способом замотивировать целую группу людей – к каждому придется искать индивидуальный подход.

Другая черта мотивации – это полное осознание человеком внутренней потребности. Только четко сформулированная цель дает импульс, побуждающий субъект действовать в нужном направлении.

Вызывать у человека внутреннюю мотивацию – это целое искусство, требующее знаний из области психологии и маркетинга.

Мотивация прекращается в тот момент, когда потребность оказывается удовлетворенной.

Польза для детей

Сложно переоценить тот положительный эффект, который декупаж оказывает на детей. Происходит развитие мелкой моторики рук, ведь в процессе изготовления изделий детям приходится работать с деталями небольших размеров, приклеивать и вырезать их. Также декупаж детям помогает понять вкусовые ценности и ориентиры, с чем больше нравится работать, какие цвета использовать. Еще одним положительным эффектом можно назвать то, что ребенок будет заниматься саморазвитием вместо бесполезного провождения времени. Декупаж, как средство развития творческих способностей у детей, очень часто используется в детских садиках, реабилитационных центрах и в частной практике.

Стимулы

Основываясь на результатах психологических и социологических исследований, можно выделить дополнительные мотивационные виды, в данном случае речь идет о стимулах, которые представляют собой основу мотивации. К их числу относятся:

1. Достижение

Мотивацию достижения можно рассматривать как одну из наиболее распространенных форм мотивации. Это проявляется в стремлении человека достигать поставленных целей и решать новые задачи. Человек выдвигает на первый план необходимость в улучшение своих навыков и хочет доказать свою компетентность себе и окружающим. Данный стимул сопровождает человека на протяжении всей его жизни. При этом в определенных обстоятельствах стимул может основываться на необходимости внешнего признания, что проявляется в желании получить одобрение ближайшего социального окружения.

2. Саморазвитие

Необходимость самосовершенствования выступает в качестве сильной движущей силы, которая проявляется в человеке. Данный стимул лучше всего проявляется в желании человека изменить жизнь к лучшему. Многие люди на протяжении своей жизни сталкиваются с потребностью улучшить свой внутренний мир и свое тело. Каждый человек стремится достигать новых высот по всем направлениям — это является неотъемлемой частью личности.

3. Социум

Для многих людей основанием мотивации являются социальные факторы. В большинстве случаев это проявляется в желании стать частью группы единомышленников или в стремлении стать ближе с людьми из разных сфер. Люди – социальные существа, они ощущают потребность в общении коммуникации, без социума человек становится животным. Еще одной формой социальной мотивации является искреннее желание человека улучшить жизнь других людей.

4. Страх

Мотивация страха характеризуется наличие взаимосвязи с вероятностью наступления наказания или негативных последствий. Данный вид мотивации актуален в тех случаях, когда мотивация стимулов не приносит ожидаемых результатов. Ярким примером является практическая реализация метода «кнута и пряника», в рамках которого в первую очередь используется пряник, за устрашение отвечает кнут. Рассматриваемый вид мотивации активно применяется в системе образовании, такая же практика распространена в трудовом коллективе с целью регулирования поведения сотрудников. Нарушение предписанных правил приводит к применению санкций негативного характера.

5. Власть

Мотивация власти проявляется в стремлении управлять своей жизнью, или желании человека контролировать действия других людей. Каждый человек хочет влиять на свою жизнь с акцентированием внимания на улучшение условий жизнедеятельности в долгосрочной перспективе. Отдельного внимания заслуживают те, кто пытается контролировать других людей. В некоторых случаях это стремление может стать основанием для совершения социально неодобряемых действий. Также стремление к власти можно рассматривать, как желание человека оказать влияние на представителей своей социальной группы.

Варианты декора

Оформленная своими руками разделочная доска — отличный подарок на любой праздник Разделочные доски можно оформить в разных техниках. Среди самых популярных:

• Шебби шик. Эффект искусственно состаренной вещи. Оформляется в пастельной гамме: различных оттенках белого, нежно-розовом, голубом, фисташковом, кремовом.
• Винтаж. Активно используются тона сепии, все оттенки кремового, бежевого, коричневого. Выбираются салфетки с рисунком «под старину».
• Кракелюр. Поверхность доски покрывается множеством крупных или мелких трещин. Цветовая гамма может быть любой, нужный эффект даёт специальный растрескивающийся лак.
• Вуаль. Поверх базового рисунка красками и акриловой пастой выполняется имитация вуали.

Разделочные доски могут быть тематическими. Например, для Нового года актуальны зимние мотивы, на 14 февраля доски оформляют в романтичном духе. Они идеально подходят для подарка. Ещё одна интересная идея — сделать набор досок для разделки разных продуктов: мяса, рыбы, сыра, хлеба. На внешней стороне каждого изделия прикрепляется мотив с соответствующим рисунком или надписью.

Изготовление вещиц в технике декупажа — увлекательное хобби, доступное каждому. Начав с разделочных досок, со временем можно перейти к более сложным работам: оформлению шкатулок, вазочек, банок для специй и даже предметов мебели.

Как внедрить систему мотивации в своей организации?

Этот процесс кажется сложным, поэтому его лучше разбить на несколько понятных этапов. В помощь руководителям есть примерная «пошаговая инструкция» по внедрению мотивационных механизмов:

1. Определение целей и задач организации.
2. Формирование рабочей группы по вопросам внедрения системы мотивации персонала.
3. Создание и утверждение плана стимулирования сотрудников.
4. Разработка конкретных программ вознаграждения и наказания.
5. Работа над нематериальными видами стимулирования.
6. Внедрение системы и постоянный анализ ее эффективности.
7. Изменение концепции и введение новых методик (при необходимости). 

Информации для размышлений много. Еще больше ее в книгах, пособиях и кратких рекомендаций по этой теме. 

Подводя черту: мотивация и стимулирование персонала – это сложный динамический процесс, который требует постоянного мониторинга и непосредственного участия руководителя. Сразу стоит смириться с тем, что универсального алгоритма нет. Даже избитая техника «оклад плюс процент» работает недолго, и вскоре персонал начнет переходить к конкурентам, у которых есть дополнительные преимущества для их развития.

Нельзя «заставить хотеть работать» – это факт. Но можно создать такие условия, чтобы членам коллектива стало интересно реализоваться именно на этом рабочем месте.

Люди не хотят работу ради работы. Человек всю жизнь ищет свое дело – а это нечто большее, чем просто источник дохода. 

Конечно, должности мечты не существует, и никто не сможет постоянно находиться в эйфории от своих должностных обязанностей. Но можно идти на работу с удовольствием, интересом и желанием. Это будет означать, что в организации сформирована эффективная система мотивации персонала. 

Положительные и отрицательные мотивы

Человеческие существа естественным образом стремятся к удовольствиям и избегают боли. Мы — организмы, ищущие награды, и все, что мы делаем, содержит в себе награду, сознательную или бессознательную, воспринимаемую или реальную:

Положительный мотив (награды).

Это тип мотива, который вы используете, когда выполняете какое-либо действие по той причине, чтобы получить вознаграждение, которое обычно находится в будущем. Это будущее может быть ближайшим или далеким. Ожидание награды — вот что вами движет.

Отрицательный мотив (избегание боли).

Отрицательный мотив — это наказание. Это происходит, когда предпринимаются действия, чтобы избежать боли или неудачи.

Еще одна важная вещь, которую следует учитывать при отрицательном мотиве — это то, что если у вас нет под рукой решения, то отрицательный мотив может вызвать беспомощность и депрессию.

Существует разница между отрицательным и положительным мотивом:

• Отрицательный мотив коренится в страхе, а положительный мотив — на служении.
• Разница между отрицательным и положительным мотивом — это разница между выживанием и жизнью.
• Если у вас есть положительный мотив, ваши действия, скорее всего, будут иметь положительный результат. С другой стороны, если вы настроены отрицательно, ваше действие приведет к нежелательному отрицательному результату.
• Отрицательный мотив может нанести вред самому себе, а положительный мотив — уверенность в себе.
• Когда вы убегаете от чего-то, тогда у вас отрицательный мотив, а положительный побежите к чему-то.

Просоциальная

Это общественно значимый тип мотивации, базирующийся на чувстве долга личности перед социумом или чувстве личной ответственности перед социальной группой. Когда личность опирается на просоциальную мотивацию, происходит ее идентификация с той или иной ячейкой общества. Кроме того, под воздействием общественно значимых мотивов человек имеет с этой ячейкой общие интересы и цели.

Как правило, люди, движимые просоциальной мотивацией, обладают особым внутренним стержнем и набором таких качеств:

1. Нормативное поведение: ответственность, уравновешенность, добросовестность, и постоянство.
2. Лояльное отношение к стандартам, принятым в группе.
3. Признание и защита ценностей, принятых коллективом.
4. Искреннее стремление, к достижению целей коллектива.

Материальная мотивация

У этого вида стимулирующей системы не такая простая структура, как может показаться на первый взгляд. Большинство руководителей с недостаточным опытом включают в нее только повышения, премии и штрафы

Однако важно понимать, что существует гораздо больше инструментов денежного стимулирования. 

Рассмотрим подробнее основные из них:

Денежное вознаграждение. Лучшая мотивационная система – оплата за результат. Все мировые корпорации перешли на метод подсчета KPI (Key Performance Indicator) – объективных показателей деятельности сотрудника или подразделения. Только непредвзятая статистика позволяет достоверно оценивать результативность и качество работы членов коллектива. Перед человеком в таком случае ставится конкретный список задач, которые он должен выполнить, прилагая при этом старания и усилия. Материальное вознаграждение включает в себя заработную плату, повышение оклада, процент от продаж, премии и бонусы, награду за победу на конкурсе и другие выдающиеся достижения. Например, если работник получает бонусы по количеству привлеченных клиентов или заключенных сделок, он будет мотивирован увеличить свою прибыль за счет более продуктивного труда. 
Неденежная мотивация. Такая система имеет материальную ценность, но она сложнее, чем прибавка к зарплате. Например, поощрения могут быть в виде возможности пользоваться услугами компании для личных целей, скидок на товары, путевок на отдых за счет организации. Хороший инструмент, которым пользуются развитые компании – бесплатное обучение. Повышение уровня знаний увеличивает ценность сотрудника, а оплата курсов за него усиливает привязку человека к месту работы. 
Штрафы. Опасный, но часто необходимый способ управления мотивацией персонала

Внедрение системы штрафов важно для внутренней дисциплины, поэтому каждому новичку сразу объясняют внутренние порядки, рассказывают о наказаниях за их нарушения. Взыскания чаще всего происходят в крайних случаях: когда нарушается трудовая дисциплина, работники систематически или намеренно не выполняют свои обязанности или не достигают поставленных целей

Интересно, что штраф для одного человека часто становится стимулом также для его коллег. 

Сложность заключается в том, что только материальные блага быстро перестают восприниматься как элемент системы мотивации персонала, становясь привычной оплатой труда. Через время персонал не будет работать на максимум в ожидании поощрения: люди будут требовать повышение зарплаты в эквиваленте премий.

Основы декупажа для начинающих все важные моменты

Процесс не должен вызывать особых сложностей, если подходить к делу поступательно. Последовательность действий декупажа для начинающих (пошагово с фото) выглядит так:

1. Подготовка поверхности (шкурение, грунтовка и т.д.);
2. Приклеивание декупажного мотива;
3. Промежуточная лакировка для защиты мотива;
4. Подрисовка, другие техники декора;
5. Финишная лакировка.

Каждый этап по-своему важен и имеет ряд своих особенностей. Хотим рассказать вам несколько секретов, которые упростят вашу работу.

• При работе с краской, грунтом, используйте маленькие тары до 250 мл, а не емкости целиком. Так вы не занесете пыль и мусор и вещества вам хватит на дольше.
• Для шлифовки поверхностей подойдет крупнозернистая пилочка для ногтей – ей вы сможете обработать мелкие детали.
• При декорировании стекла используйте заранее подготовленный грунт для сложных поверхностей.
• При украшении шкатулок проверяйте как открываются петли.
• При приклеивании салфеток используйте файл. Намочите салфетку на нем и после приложите к поверхности.
• После того как приклеили салфетку, не затирайте остатки клея. Сделайте это после первого слоя лака.

Декупаж мебели в стиле прованс мастер класс обновления комода

Опробовав свои силы на простых вещах, можно смело приступать к декупажу своими руками салфетками. В дополнение к обычному списку рабочих материалов потребуется шпаклёвка по дереву. Ею предварительно выравнивают все щели, трещины и другие неровности на поверхности комода, очищенного от старой краски.

Последовательность декупажа кухонной мебели своими руками, фото и описание:

Изображение

Описание операции

Подготовка
Мебель нужно тщательно очистить от всех слоев , выровнять дефекты шпаклевкой. После высыхания и шлифовки все поверхности покрываются грунтовкой и затираются наждачкой-нулевкой.

Подготовка картинок
Рисунок на салфетках аккуратно вырезается или обрывается руками, снимается нижний слой. Картинка промазывается клеем и наносится на мебель

Аппликация осторожной расправляется кистью. Финишное покрытие
Не нужно спешить

Все рисунки должны просохнуть

Финишное покрытие
Не нужно спешить. Все рисунки должны просохнуть

Лаком нужно покрыть всю мебель, не только место оформления. На больших площадях это удобно делать из пульверизатора или баллончика. Так лак ляжет тонким слоем. Для лучшего эффекта нужно нанести последовательно 3-4 слоя, дожидаясь полной просушки между обработкой.

Результат.

При декупировании мебели тканью процесс практически не отличается от описанного.

Классификация видов нематериальной мотивации персонала

Виды нематериальной стимуляции сотрудников можно условно разделить на четыре типа:

Психологическая мотивация

Эту составляющую следует использовать в первую очередь. Фактически каждый человек в той или иной степени имеет потребность в общении с другими людьми.

Качество коммуникаций непосредственно зависит от доброжелательного климата в команде, который должен быть сбалансирован, учитывая все психотипы и интересы сотрудников коллектива.

В данном виде нематериальной мотивации крайне важную роль играет личность и имидж лидера, уровень доверия и лояльности ему лично. Организация и проведение различных корпоративных мероприятий также относятся к виду психологической мотивации.

Социальная мотивация

К данному типу можно отнести медицинское страхование, планирование карьеры, личное и профессиональное развитие. Также можно повышать самооценку сотрудников, учитывая их мнение при принятии решений и позволяя им брать на себя приемлемо допустимую ответственность

Важно делегировать полномочия, мотивировать их пробовать себя в управлении и развивать соответствующие компетенции

Моральная мотивация

Этот вид стимулирования основан на потребности людей в уважении и признании. Наиболее значимыми формами являются публичная похвала, признание заслуг и достижений. Это делается в различных формах: от устной до размещения на доске почёта или корпоративном портале.

Организационная мотивация

К данному типу относятся административно-хозяйственные меры, создающие комфортные условия труда и отдыха для сотрудников.

Как правило, это проявляется в обустройстве рабочих мест, зон отдыха и питания. В некоторых компаниях существуют специальные службы, которые решают личные бытовые вопросы сотрудников, чтобы они могли лучше концентрироваться на работе и не отвлекаться.

Предложения от наших партнеров

Подготовительные работы

Запомните, что красивый декупаж салфетками получится, если основа, на которую клеятся салфетки, хорошо подготовлена. Она должна быть максимально ровной, без бугорков, ямочек, щелей, трещинок.

Для каждого основного материала следует проводить свои подготовительные работы.

• Дерево перед работой избавьте от сучков, веток, обработайте поверхность грубой наждачной бумагой и закрепите эффект мягкой. Загрунтуйте заготовку. Это нужно чтобы выбранный вами орнамент лег ровно и не пошел пузырями.
• Чтобы рисунок не сполз стекло или пластик стоит хорошо обезжирить спиртом или средством для мытья посуды.
• Подготовка к декупажу металлической поверхности схожа со стеклом или пластиком. Более тщательная подготовка проводится в тех случаях, если на металле образовалась коррозия, она же ржавчина. Ее нужно будет обязательно убрать, иначе на орнаменте проявятся отвратительно грязно желтые пятна.

Рисунок покрывается лаком для надежности.

Обратите внимание! Не важно, какой материал вы выбрали в качестве основы, обязательно после грунтовки покрасьте заготовку белой краской, тогда рисунок проступит ярче

Декупаж бутылки для начинающих пошагово с фото и рекомендациями

– самый простой и доступный материал, из которого можно сделать оригинальный подарок. Можно купить бутылочку с вином или наполнить ёмкость напитком собственного приготовления. Роскошное оформление в любом случае произведет впечатление.

Мы уже перечисляли необходимые для работы материалы и инструменты, так что не будем подробно на этом останавливаться. Единственное, что необходимо добавить в список – стеклоочиститель. Им предварительно обрабатывают очищенную от этикеток бутылку.

Последовательность декупажа бутылки для начинающих, пошагово с фото:

Иллюстрация	Описание этапа
Наносим грунт	Для грунтования можно использовать акриловый лак или ПВА. Грунт должен хорошо высохнуть.
Делаем фон	В качестве фона нужно взять белую или светлую акриловую краску. Возможно, придется наносить состав в два или даже три слоя, чтобы поверхность стала полностью непрозрачной.
Наносим изображения	Рисунок на салфетке аккуратно вырезается ножницами. Если фон рисунка и бутылки совпадает, обойдитесь без ножниц, аккуратно оборвите каря салфетки. Чтобы рисунок на распечатке наносился легче, его следует размочить в тарелке с водой.
Закрепляем рисунок	По поверхности рисунка нужно нанести лак. Это можно сделать мягкой плоской кистью или пульверизатором. Следует следить, чтобы картинка не покрылась складочками. Ее нужно при необходимости аккуратно расправлять кистью.
Финишная отделка	После полного высыхания можно аккуратно ошкурить мелкие недочеты в работе. Чтобы подчеркнуть детали, используйте кисть и темную краску. По окончании отделки нанесите финишный слой лакового покрытия.

Еще один вариант оригинального оформления — декупаж бутылки колготками. Мастер класс на видео:

Третий способ: работайте в подходящей для этого обстановке

На первый взгляд это может показаться наивным, но на самом деле окружающая нас обстановка оказывает очень сильное влияние на наше настроение и нашу мотивацию. Где вы работаете, не имеет никакого значения. Но если ваше рабочее место в беспорядке, запылилось, всё стоит не так, как вам нравится или обстановка вообще раздражает вас, обязательно исправьте это положение вещей. Вы должны работать в такой атмосфере, которая вам подходит, вызывает у вас положительные эмоции, где вам комфортно и уютно. Приберитесь, поставьте всё так, как вам нравится, используйте свои творческие способности: повесьте пару картинок, которые вдохновляют вас, наклейте стикеры с мотивирующими надписями, положите рядом книгу, которую любите читать, включайте любимую музыку. «Ваша» обстановка будет оказывать на вас благотворное влияние и способствовать продуктивной работе, ведь вам будет нравиться в ней находиться.

Типы термоаппликаций

Прежде чем приклеить аппликацию на ткань, ее нужно выбрать и приобрести в специализированном магазине, торгующем расходными материалами для шитья. Существует несколько принципиально разных видов термической аппликации, которые отличаются друг от друга основанием и материалом дизайнерского элемента. В таблице ниже перечислены все существующие типы термонаклеек с указанием их особенностей.

Таблица — Типы термоаппликаций

Тип	Особенности
Флекс	— Термопленка; — имеет гладкую лицевую сторону
Флокс	— Термопленка; — имеет бархатистое «лицо»
Термонаклейка с повышенной эластичностью	— Хорошо растягивается на ткани; — используется для шелка, гипюра, синтетики и других деликатных материалов
С эффектом	— Блестящая поверхность (глиттерная); — с 3D рисунком; — голографическая
Светоотражающая	— Со специальным покрытием; — «лицо» аппликации блестит при попадании света в темное время суток
Фосфоресцирующая	— Обладает способностью накапливать солнечный свет; — в темное время суток светится

Аппликации с клеевым слоем необходимо хранить вдали от солнечного света. Ультрафиолет снижает сцепление клея с тканевой поверхностью. Срок хранения таких изделий не должен превышать 12 месяцев.

Советы по выбору

Если вы намерены наклеить термонаклейку на одежду, но не знаете, какой тип изделия предпочесть, ответьте на простой вопрос: «На что конкретно вы хотите нанести аппликацию?». Выбор типа наклейки зависит от типа ткани, на которой она будет красоваться в дальнейшем.

Трикотаж и вещи из тонкого хлопка. Для украшения или «спасения» этих элементов повседневного гардероба подойдет термопленка с тонкой основой. Ее легко приклеить к хлопчатобумажному основанию. В период эксплуатации аппликация будет садиться и растягиваться вместе с изделием, без единого намека на то, что она ему «не родная».

Джинсы, болоньевая куртка, тканевая сумка. Термопленки с тонким основанием для плотной одежды не годятся. Оптимальным вариантом для данного случая будут аппликации, имеющие более толстую основу. Например, термонаклейки из ткани.

Спецодежда или одежда ребенка

В данном случае стоит отдать предпочтение фосфоресцирующим термонашивкам на одежду или аппликациям со светоотражающими элементами
В темное время суток эти детали привлекут внимание окружающих к своему носителю, что особенно важно для безопасности дорожного движения.

Модные предметы гардероба. Если ваша цель — украшение любимой вещи, используйте голографические аппликации или термонаклейки с 3D эффектом
Они подойдут и для юбки из кожзама, и для синтетики, и для шелка.

При желании можно заказать термонаклейку с любым изображением, вплоть до фотографии из семейного альбома. Достаточно предоставить рисунок или фотоснимок в типографию — и специалисты перенесут его на термопленку.